سوگ اجتماعی و اضطراب جمعی را باید پذیرفت و آنرا مدیریت کرد زیرا عدم پذیرش آن تهدیدی واقعی برای هر شرکت است.
راهکار مدیران موفق برای سوگهای اجتماعی:
✔️ شفافیت و صداقت در ارتباطات
✔️ همدلی عملی و گوش دادن واقعی
✔️ انعطاف در اهداف و فرآیندها
✔️ مشارکت تیم و ایجاد حس کنترل
✔️ حمایت روانی و منابع انسانی
نتیجه؟ اعتماد و عملکرد سازمان پایدار باقی میماند.